在王宗顺那边，艾襄早已把策划方案上交，并且没有任何改动就按照方案实施。此时，王宗顺部门人员因为几个月工资均无法落实到位，已经该走的都走了，只剩下了刘风和高晴两个坚定的追随者。
事实上，如果艾襄不是已经被派来总部，且每个月有总部的工资补贴，估计早已和他们一样，选择离开。
于是，整个网站实际的编辑只有三个人，艾襄决定着最终的所有板块的审稿发稿。由于涉及本地的新闻稿他们有集团内部的资源优势，其他只需填充一些娱乐、健康、旅游等领域的即可。
而由于艾襄不在当地，网站的其他的活动策划她会参与前期工作，后期的具体实施和网站的推广工作无法参与，她只需要管理好网站的内容建设即可。
艾襄日以继夜地工作，有时忙得一天下来连喝水都忘记了。中午大家都在休息，只有她还在电脑前敲打着键盘。她一天几乎是10个小时都对着电脑，有时下班了连眼睛都不想睁开，觉得路灯的灯光都特别刺眼。
值得欣慰的是，网站建设获得了相对的成功，初步已经极具模型，流量也不断在攀升。无论是集团内部还是总部这边，对网站的评价都已经不可同日而语。曾经的前几个月交给集团内部的报纸编辑人员兼做，不仅内容毫无特色和生气，做了几个月，流量仍是上不来。但交到了王宗顺手下，可以说实现了全面的改观。
在艾襄看来，但从工作的角度上看，王宗顺是个很对自己胃口的领导。因为他只管大方向，具体工作内容常常给了艾襄许多发挥个人想法的空间，每次艾襄做出的东西，他只大概看一下，有时会说：“好，就这么搞。”之后，就全权丢给艾襄了。艾襄觉得自己常常是被肯定的，工作也有了更多的动力和激情。而她天然的责任感就已经让她对工作精益求精、苛求完美了。
这跟艾襄以前在杂志胡主编手下完全不同，以前胡主编会对文章精挑细琢，标点符号都给你抠得死死的，不能有任何不同。而对工作也是精益求精，甚至可以说是鸡蛋里挑骨头。于是艾襄经常被批评，她的激情和信心就逐渐被消耗殆尽，终于不再谈创造和创新，只求完成任务不被挨骂。
尽管曾经胡主编何尝不鼓励他们创新，但是一个在交稿时错了个标点就被摔桌子瞪眼的环境里，你每天脑子里想的便是小心翼翼，不要因为自己的无心之举惹怒了领导，哪里敢谈创新？
或者，是传统媒体整体大环境堪忧的压力作祟的结果，胡主编压力巨大因而转移到了每一个普通员工身上。又或者是因为传统媒体不可修改性决定了记者编辑必须精耕细作，必须做到万分之一的差错率的缘故。但艾襄却要感谢曾经的精耕细作，这铸造了她对工作的严谨，对文字把关的精准，更是大大锻炼和提高了她的编写能力。
这个阶段的艾襄虽然工作异常辛苦，但她觉得活得充实，也活得有滋有味，很有成就感。而回想起曾经在胡主编手下，艾襄还能想起曾经的战战兢兢、严谨压抑和度日如年。
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